📌 O que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. Ela funciona como a base para todas as outras NRs, definindo princípios de prevenção, gestão de riscos e responsabilidades das empresas.
🚨 O que muda em 2026?
Com a atualização publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir de 26 de maio de 2026 será obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR.
Isso significa que as empresas deverão:
- Identificar fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos organizacionais;
- Avaliar o impacto desses riscos na saúde dos colaboradores;
- Implementar medidas preventivas e corretivas;
- Documentar e enviar essas informações ao eSocial.
👉 Antes dessa data, haverá um período de transição educativa (até maio de 2026), em que as empresas não serão autuadas, mas já devem iniciar a adequação.
⚖️ Por que essa mudança é importante?
- Saúde mental em foco: o Brasil segue uma tendência mundial de reconhecer os impactos dos riscos psicossociais.
- Conformidade legal: empresas que não se adequarem poderão sofrer multas e processos trabalhistas.
- Produtividade e clima organizacional: ambientes mais saudáveis reduzem afastamentos e aumentam engajamento.
🛠️ Como preparar sua empresa
- Mapeie os riscos psicossociais: realize diagnósticos internos com apoio de especialistas.
- Atualize o PGR: inclua os novos fatores de risco e defina planos de ação.
- Capacite gestores e líderes: treine equipes para identificar sinais de estresse e assédio.
- Implemente políticas de bem-estar: programas de saúde mental, canais de denúncia e acompanhamento médico.
- Integre ao eSocial: garanta que todas as informações sejam registradas corretamente.
💡 Dica Smart Hub SST
A Smart Hub SST ajuda sua empresa a se antecipar às mudanças da NR-1, oferecendo consultoria completa em gestão de riscos psicossociais e garantindo conformidade com a legislação sem burocracia.
